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  国外的 人力资源公司早在十年前就开始进入中国市场,现在许 多跨国人力资源集团都已经陆续在中国开展业务和设立分支机构。跨国公 司具有多年的经验,在规模 和国际客户资源上,国内公 司目前还不能与其比肩。但本土 公司更了解国内人力资源市场结构和现状,并在相 关法律法规上有更深入的认识,这也是 国内公司目前能和国际公司抗衡的主要原因。现在国 内人力资源外包市场竞争格局己经呈现。国内公司异军突起,跨国公司强势进入,境外跨 国公司与国内企业分食蛋糕的局面不可避免。据行业人士保守估计:未来几 年中国本土人力资源外包市场,年增长率至少在20%以上,在高增长率的前提下,市场竞争会愈演愈烈。


  据人力 资源外包行业资深专家米绘锦介绍,人力资 源外包对于中国市场并不是一个很新的概念,早在1978年就已在中国出现,但目前 中国本土公司对人力资源外包服务的认知还不够,仅停留 在人才招聘的阶段,由于人 力资源外包服务在国内市场才初具规模,很多企 业会因为他们对人力资源外包服务的不了解,导致他 们对人力资源外包服务存在怀疑和成见。因此,对于人 力资源服务供应商而言,就需要 建立起自己的品牌,用自身 的能力和敬业精神及优良的服务来正确引导人力资源外包行业的发展,共同把 行业的品牌树立起来,这才是 行业发展的真正之道。

   
   

 

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